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集团公司召开纪念“五一”、“五四”暨2024-2025年度群团工作总结表彰大会

集团公司召开纪念“五一”、“五四”暨2024-2025年度群团工作总结表彰大会

  （通讯员 郭春梅、蒋莉）4月29日，值五一、五四双节到来之际，集团公司纪念“五一”、“五四”暨2024-2025年度群团工作总结表彰大会在公司多功能会议室召开。集团公司党委副书记、总经理罗时华；党委委员、副总经理张勇以及相关单位党支部书记出席了会议。 会议现场 会上，集团公司工会办副主任郭春梅从筑牢团结奋斗思想根基、深入持久推动建功立业、持续创造民主民生好环境、持续关爱员工，履行社会责任、持之以恒从严管会五个方面，对2024-2025年度群团工作进行了总结。 工会办副主任郭春梅作群团工作总结 张勇宣读“关于表彰2024－2025年度优秀工会干部和工会活动积极分子的决定”；“关于表彰2024－2025年度先进团支部和优秀团员的决定”以及超龄离团的通知。 党委委员、副总经理张勇宣读表彰决定 会议对谭德虓等19名优秀工会干部、常春花等46名工会活动积极分子；先进团支部特化团支部；李登台等8名优秀共青团员进行了表彰。 优秀工会干部代表 工会活动积极分子代表 先进团支部 优秀共青团员代表 特种化工厂谭德虓、凌河化工段云英分别作为优秀工会干部和工会积极分子代表进行了发言；特化团支部书记侯培源作为受表彰集体进行了发言。他们用朴实无华的语言，讲述了一个个平凡而又不平凡的奋斗故事，在他们身上充分展示着责任、敬业、创新、进取的凯龙核心价值观。 受表彰代表发言 罗时华在会上作了重要讲话，他回顾2024年，全体员工积极应对破解各种困难和挑战，较好的实现了更高质量发展目标，难能可贵。同时，他对全体员工提出了四大动员令：一是要点燃创新核爆点；二是要锻造质量金钟罩；三是要构建协同生态圈；四是要打造学习进化体。他强调劳动创造幸福，奋斗成就梦想，全体员工要拒绝平庸、力争上游、勇毅前行、不胜不休，用努力和汗水，铸就凯龙更加灿烂辉煌的明天！ 党委副书记、总经理罗时华讲话 受表彰人员合影

集团公司第六届质量提升小组成果展示会成功举办

集团公司第六届质量提升小组成果展示会成功举办

  （通讯员 黄子倩）为激发全员质量意识，推动企业高质量发展，5月9日，集团公司举办了第六届质量提升小组成果展示会。来自各单位的28个质量提升小组进行展示,经过一天的精彩角逐，在7位评委的评审下，多个小组凭借出色的质量提升成果脱颖而出，评选出特等奖1个、一等奖3个、二等奖8个。 此次活动自启动以来，吸引了公司各业务板块的广泛参与。各小组围绕生产、技术、管理等关键环节，深入开展质量提升工作，形成了一批具有创新性和实效性的成果。经过现场评分，特种化工厂乳化 QC 小组获特等奖；化工子集团铵肥事业部“五比五创”技能型班组、特种化工厂膨化 QC 小组和后勤 QC 小组分别获一等奖；凌河化工的基础雷管车间质量活动小组、天华新材的复合膜 QC 小组、凯龙工程爆破 QC 小组、化工子集团质量技术部凯龙理化分析小组、化工子集团铵肥事业部成品二车间 QC 小组、东矿公司的纳米碳酸钙 QC 小组、化工子集团铵肥事业部铵酸车间硝酸铵溶液品质控制与提升小组、成品二车间 QC 小组分别获二等奖。 会上，公司领导为获奖QC活动小组颁奖。集团公司常务副总经理邵峰对此次活动进行了点评，他指出，质量提升是企业发展的永恒主题，此次评选活动的成功举办，充分展现了公司各小组在质量管理方面的创新精神和扎实成效。他强调，各获奖小组要珍惜荣誉，再接再厉，持续推动质量提升工作向更高水平迈进。同时，他要求全体员工以获奖小组为榜样，积极参与到质量提升工作中来，为企业的高质量发展贡献自己的力量。 此次评选活动的成功举办，进一步激发了全体员工的质量意识和创新精神，为公司高质量发展奠定了坚实基础。未来，公司将继续秉持质量至上的理念，持续推动质量提升 公司领导与活动小组代表合影  

人人讲安全，个个会应急 ——集团公司出台《员工安全素质能力提升方案》

人人讲安全，个个会应急 ——集团公司出台《员工安全素质能力提升方案》

  （通讯员 刘芳）为了深入贯彻落实安全治本攻坚三年行动，全面 提升班组长和班员等一线生产人员的安全素质能力，进一步强化公司安全 管理工作，形成“人人讲安全，个个会应急”齐抓共管格局，推进公司安 全生产形势持续稳定，集团公司决定开展“员工安全素质能力提升活动”， 并于 4 月 29 日正式出台了《员工安全素质能力提升方案》。   该方案的重头戏是三个提升。专业知识提升。了解掌握本岗位重点设 备、工艺流程和安全操作规程。熟知本岗位安全生产职责、安全风险告知 卡和应急处置措施等相关知识。学习《安全生产法》、《职业病防治法》 等相关法律法规，公司《事故隐患排查治理管理规定》、《劳动防护用品 管理办法》等相关安全内控制度。了解掌握本岗位涉及的各类危险化学品 的物理、化学性质，如易燃易爆性、毒性、腐蚀性等，了解其潜在危险， 掌握相应的防护措施。达到了解本岗位安全职责、生产设备、工艺流程等， 能辨识本岗位各类安全风险并有效应对的目标。操作技能提升。学习各类 安全设备设施操作使用方法，如安全阀、压力表、温度计、紧急切断装置、 消防设备、个人防护用品等。开展火灾事故、气体泄漏事故、受限空间作 业事故等各类应急救援演练等。员工在班前会上讲一堂生动的安全课，或 者当一天安全员。每年排查不低于 10 条安全问题隐患，被采纳合理化建议不低于 1 条。参加职工技能比武大赛并获得奖项等。达到能熟练运用各 类应急救援器材、安全设备设施，不断提升工作技能和应急处置能力的目 标。职业素养提升。积极参加公司组织的各类安全知识竞赛，培养员工遵 纪守法意识。积极参加“八大安全主题活动”，组织全员开展公司安全文 化理念培训，培养安全意识。强化各岗位员工安全警示教育。编制安全管 控要点、员工行为规范、岗位安全生产责任制。熟知并掌握星级班组创建 中安全基础管理方面知识，积极主动配合开展星级班组创建相关工作。达 到让员工深刻理解公司安全文化的内涵，认识到自身对整体安全的重要性， 积极主动做到“我的安全我负责 他人安全我有责 公司安全我尽责”的目 标。 方案要求各单位要精心组织推动、强化考核激励、做好总结提升。为 了确保活动取得实效，将把素质能力提升工作与评优评先挂钩，全集团排 名前三的员工向公司推荐为生产明星、服务明星候选名单，同时员工年度 考评情况作为“安全生产先进个人”评选的重要依据。此举将大大提升全 员的参与积极性。 通过开展“员工安全素质能力提升”行动，旨在强化全员安全生产责 任制落实，增强员工安全下意识；培养员工发现安全问题隐患的能力，提 升员工应急处置能力，实现公司员工应知应会知晓率达到 100%的工作目 标，进一步提升员工的安全素养，为公司安全生产形势持续稳定提供坚强 的人员素质保障。                                                           - 3 -      

强化安全监管 提升安全下意识 保障安全生产 ——集团公司召开2025年一季度安委会例会

强化安全监管 提升安全下意识 保障安全生产 ——集团公司召开2025年一季度安委会例会

    （通讯员 王成凡）4月18日，集团公司召开2025年一季度安委会例会，会议采取线上线下相结合模式。集团公司领导、荆门地区安委会成员单位现场参会，省内部分分子公司和省外分子公司主要负责人、安全管理人员线上参会，线上线下共计116人参加此次会议。会议由集团公司安全总监李颂华主持。 会议现场 会议首先集中学习了GB28263-2024《民用爆炸物品生产、销售企业安全管理规程》部分内容，工业和信息化部《加快推进民用爆炸物品行业转型升级实施意见》，应急管理部、财政部等七部门修订的《安全生产责任保险实施办法》等文件。随后集团公司安全环保处、民爆子集团公司、化工子集团公司、凯龙工程爆破公司、东宝凯龙矿业公司、山东凯乐等6个单位在会上发言，总结了2025年一季度安全环保工作，重点分析本单位安全环保管理的薄弱环节、存在的安全隐患（风险）及应对措施，并对2025年二季度安全环保工作进行了计划安排。 李颂华指出，各单位二季度要进一步排查“厂中厂”“园中园”问题，强化安全管理；各生产企业要重视职业卫生防护距离，自查本单位职业卫生防护距离是否达标，并将自查情况及时上报集团安全环保处；不断落实“抓党建促安全，提升安全现场管理水平”活动，并将落实情况5月底前上报集团安全环保处；严格安全生产费用审批，建立安全生产费用专项台账。 集团公司常务副总经理邵峰出席会议,并对安全管理工作做出了具体部署：一是完善优化安全内控制度，从制度上不断强化安全监管，着力提升全员安全下意识，并从严从重处罚安全迟报瞒报事件；二是抓好重点时期重点单位的安全监管，对效益好的单位格外重点监管，严格杜绝因效益好产生安全麻痹大意的思想；三是严格执行公司《外包工程施工安全管理制度》，强化外包方全过程安全监管，坚决杜绝外包方引发的安全事故；四是加强对新并购单位的安全监管，促进安全文化的融合，营造良好的安全氛围；五是做好不定期的安全检查工作，重点进行问题隐患回头看，对反复出现的问题加倍处罚；六是认真贯彻落实工信部《加快推进民用爆炸物品行业转型升级实施意见》文件精神，加快数字技术赋能，提升行业本质安全水平；七是做好季节性防雷电、防汛工作。

麻城凯龙公司报废改性铵油炸药生产线 拆除销爆工程顺利通过验收

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