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喜报！集团公司荣获“荆门市职业安全卫生防护‘工具包’推广应用先进企业”荣誉称号

喜报！集团公司荣获“荆门市职业安全卫生防护‘工具包’推广应用先进企业”荣誉称号

  （通讯员 郭春梅）2024年 9月26日下午，荆门市总工会召开产业工人队伍建设改革现场推进会，集团公司被荆门市总工会授予“荆门市职业安全卫生防护‘工具包’推广应用先进企业”荣誉称号，并给予1万元补助，现场进行了隆重的颁奖仪式。 会议现场 集团公司自2014年始开始推广运用职业安全卫生防护“工具包”，一直以来高度重视，将“工具包”推广应用纳入星级班组创建、安全管理等企业管理重要内容，取得了显著成效。 荣誉是对过去工作的肯定，更是对未来工作的鞭策。公司会一如既往严格按照“工具包”的理念和方法，对工作场所的工作环境、工作组织、设备设施等方面进行了有效的改进和优化，在预防工伤事故和职业病、提高劳动生产率、改善劳动关系等方面更上层楼，为促进企业更高质量发展做出积极的贡献。                   获奖文件及奖牌  

共筑人力新高地，业务培训双向赋能 ——2024年人力资源业务提升培训圆满举行

共筑人力新高地，业务培训双向赋能 ——2024年人力资源业务提升培训圆满举行

  （通讯员 曾妮）9月12日下午，集团公司一楼大会议室内气氛紧张而激烈，一场劳动用工仲裁案件模拟开庭正进行到高潮，申请人和被申请人双方僵持不下，只听申请人：公司突然解除我的劳动合同，有证据吗？被申请人：公司的规章制度规定“员工年度内旷工超过3天的，可解除劳动合同”，申请人不服从公司安排，并且旷工已达3天，解除劳动合同是合法的...... 仲裁案件模拟开庭1 这里是集团公司人力资源政治工作处举办的《2024年人力资源业务提升培训》仲裁案件模拟开庭的现场，荆门市仲裁院首次将仲裁庭移动至企业，模拟案件围绕用工单位常犯的劳动关系、违反规章制度、经济赔偿等问题来设计，整个开庭现场紧张而激烈，申请人、被申请人现场真枪实弹地抗辩，不仅让全体参培人员清晰了仲裁案件开庭流程、应该怎样固定证据资料、怎么有效预防劳动风险，也赢得全场一致叫好的热烈掌声！ 仲裁案件模拟开庭2 荆门市仲裁院院长郑文杰现场点评 本次培训的内容除了仲裁案件模拟开庭，还有对《劳动用工规范管控和使用指南》优化和再学习。从各子集团、分子公司抽取的6名人力资源分管领导或部门负责人，根据前期收集的《劳动用工规范管控和使用指南》可行性建议清单，对其中七个章节（第一章招聘入职、第二章劳动关系、第三章社会保险、第四章考勤管理、第五章工资管理、第七章员工关系、第十二章离职管理）的内容进行了修改，并在培训现场带领全体参培人员从管理文件→工作流程→办理程序→系统操作四个方面一起回顾、学习、研讨了章节内容。 授课老师 现场气氛活跃，学员们积极发言，分享了自己平时在工作中是怎么运用《劳动用工规范管控和使用指南》的和很多实战案例，共同探讨指南的操作性与合法性，以期达到更具操作性和指引作用。 学员分享   另外，荆门市劳动保障监察局、荆门市仲裁院领导现场以案释法的现实案例分析，中企法顾颜梓羽老师以授课的方式教全体参培人员劳动争议常见诉求应对思路，增进了参培人员对劳动用工法律法规认识和实用的应对策略。 全体学员根据公司总体发展战略目标及十四五人力资源开发规划，围绕人力资源职能战略定位：成为公司业务合作伙伴，提供人力、智力支撑，形成“人岗相适，人尽其才，才尽其用”的局面，深入研讨了2025年人力资源战略规划。 培训现场 集团公司党委委员、副总经理、人力资源分管领导舒明春在培训现场深入分析了当前人力资源工作中的“两强两弱”现象：政策和过程管控能力强，结果和业务指导弱。她还指出了五大待解决的问题：一是 “遇到问题不思考，拿起电话就打”的问题；二是“出了问题就是人政处要求的”的问题；三是“被动受罚”的状态的问题；四是 “人力资源工作在各个单位不受重视”的问题；五是“不愿意做基础工作”的问题。明确人力资源工作者未来需要提升的五大能力，即业务能力、表达能力、文字能力、办会能力和个人素质能力。 集团公司副总经理、党委委员、人力资源分管领导舒明春发言 9月12日至13日为期两天的培训，集团公司内各单位负责人、人力资源分管领导、人力资源部门负责人、劳资员、ERP人力资源系统管理员共111人线上+线下参加，大家一起学指南、学政策、研讨、互动交流、收获满满，每一位学员都争先恐后地谈了在本次培训中的体会和收获，纷纷表示回去后学以致用，带领本单位的人力资源工作更上一个台阶，发挥人力资源管理职能为公司降本增效和更高质量发展助力！ 集体合影      

凝聚改革共识  激发奋进力量 ——集团公司副总经理以上干部及各党支部开展 党的二十届三中全会精神宣讲活动（一）

凝聚改革共识  激发奋进力量 ——集团公司副总经理以上干部及各党支部开展 党的二十届三中全会精神宣讲活动（一）

  （通讯员  刘秋月）党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。为认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把公司广大党员干部员工的思想统一到党的二十届三中全会精神上来，把公司上下的力量凝聚到实现全面改革发展的目标任务上来，9月以来，集团公司副总经理及以上干部，各党支部持续开展宣讲活动，把学习好、宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮。   （一） 集团公司党委书记、董事长邵兴祥 以《深刻领会党的二十届三中全会精神  全面深化改革推动公司更高质量发展》为题宣讲党的二十届三中全会精神 2024年9月21日，集团党委书记、董事长邵兴祥主持召开了2024年党委理论学习中心组集体学习暨党的二十届三中全会精神宣讲会。会上原文学习了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》以及习近平同志关于《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的说明等内容，邵兴祥以《深刻领会党的二十届三中全会精神 全面深化改革推动公司更高质量发展》为题，从“深刻认识党的二十届三中全会的重大意义、准确把握进一步全面深化改革的总体要求、全面准确理解《决定》提出的进一步全面深化改革重大举措、学习贯彻全会精神 推动公司更高质量发展”四个方面为公司助理及以上领导，集团公司职能部门一把手、各分子公司一把手作了党的二十届三中全会精神深度解读。   （二） 集团公司党委委员、副总经理舒明春 以《深入学习三中全会精神 共建和谐劳动关系》为题 宣讲党的二十届三中全会精神 2024年9月12日，集团公司党委委员、副总经理舒明春以《深入学习三中全会精神 共建和谐劳动关系》为题，在党群党支部、保卫党支部宣讲党的二十届三中全会精神。舒明春分别从“深刻认识三中全会的重大意义、深入学习二十届三中全会精神、准确理解全面深化改革重大举措、谱写构建新时代和谐劳动关系新篇章”四个方面进行阐述。会上党员结合工作实际进行交流研讨。     （三） 集团公司党委委员、副总经理李颂华 以《深入学习贯彻三中全会精神，确保公司生产经营形势 安全平稳运行》为题宣讲党的二十届三中全会精神 2024年9月26日，集团公司党委委员、副总经理李颂华以《深入学习贯彻三中全会精神，确保公司生产经营形势安全平稳运行》为题宣讲党的二十届三中全会精神。李颂华同志宣贯了党的二十届三中全会重要精神及习总书记的重要指示，并结合集团公司2024年安全环保工作要点，指出当前工作重点就是要采取有效措施确保公司安全生产，实现节能减排减碳，践行绿色环保发展理念，为公司高质量发展贡献安全环保人员力量。     （四） 集团公司党委委员、副总经理卢卫东 以《坚持以问题为导向，推动凌河化工迈向更高质量发展》为题 宣讲党的二十届三中全会精神 2024年9月20日，集团公司党委委员、副总经理卢卫东以《坚持以问题为导向，推动凌河化工迈向更高质量发展》为题在凌河化工开展党的二十届三中全会精神宣讲活动。卢卫东宣贯了党的二十届三中全会重要精神及习总书记的重要指示，并结合凌河化工2024年以来的工作情况，明确指出了企业未来的发展方向。     （五） 集团公司党委委员、副总经理刘哲 以《深入贯彻落实全会精神 写好中国式现代化凯龙实践的楚兴篇章》为题宣讲党的二十届三中全会精神 2024年9月27日，集团公司党委委员、副总经理刘哲以《深入贯彻落实全会精神 写好中国式现代化凯龙实践的楚兴篇章》为题在凯龙楚兴化工集团开展党的二十届三中全会精神宣讲活动。刘哲从不同角度对求全会精神进行了解读，包括全会的主题和重大意义、全面深化改革的一系列新思想、 新观点、新论断，宣贯了党的二十届三中全会重要精神，并结合凯龙楚兴化工集团当前的经营情况做出一系列工作措施，切实写好凯龙实践的楚兴篇章。   （六） 集团公司副总经理李家兵 以《把思想和行动统一到关于党的自我革命的重要思想 上来》为题宣讲党的二十届三中全会精神 2024年9月27日，集团公司副总经理李家兵在凯晖化工开展党的二十届三中全会精神宣讲活动。李家兵宣贯了党的二十届三中全会重要精神及习总书记的重要指示，在会上强调全体员工要把思想和行动统一到关于党的自我革命的重要思想上来，全力以赴以钉钉子精神抓好各项改革任务的落实。     （七） 集团公司各党支部书记在支部范围内宣讲党的二十届三中全会精神 9月6日化工集团云之丰党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动 9月23日天宝化工山东爆破板块党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动   9月24日特化党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动 9月24日化工集团硝酸铵复合肥事业部党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动   9月24日化工集团机关党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动 9月25日京山片区党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动   9月25日天宝化工平邑片区党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动 9月26日凌河化工炸药事业部党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动   9月27日化工集团凯晖化工党支部组织开展党的二十届三中全会精神宣讲活动

战略研讨谋发展 高质高效强落实 ——凯龙股份召开2025年度战略规划研讨会

战略研讨谋发展 高质高效强落实 ——凯龙股份召开2025年度战略规划研讨会

  (通讯员 唐丽)9月10日上午，凯龙股份召开2025年度战略规划研讨会。 凯龙股份总部、民爆子集团公司正处以上干部；东宝区、钟祥市分子公司主要领导及战略规划编制负责人；京山市分子公司及省内其他分子公司董事长（执行董事）、总经理（经理）及战略规划编制负责人现场参加会议，省外领导干部参加线上视频会议。会议由集团公司副总经理舒明春主持。 2025年度战略规划研讨会现场   会上，集团公司战略规划部门对2024年度收入、利润目标实现情况进行了预测，阐述了2025年度战略规划编制总的指导思想和原则及收入、利润目标，提出了实现2025年度战略目标的主要支撑措施。民爆器材子集团公司、化工子集团公司、东宝凯龙矿业公司、凯龙工程爆破公司、天华公司、新疆天宝爆破和混制公司、葫芦岛凌河化工公司做研讨发言，各单位就2025年度经济形势、行业发展趋势、市场状况等进行了分析，提出了2025年度收入、利润目标，并制定了实现2025年战略规划实施路径及保目标措施。 凯龙股份总经理罗时华首先传达了2024年8月31日湖北省政府第三次全体（扩大）会议上，湖北省委副书记、省长王忠林的讲话精神。他结合实际，对集团公司整体经济运行情况进行了简要分析，提出了集团公司2025年战略规划的指导思想和总体原则： 一是内涵提升为主，外延扩张为辅； 二是突出产能释放，狠抓降本增效； 三是盘活存量资产，处置闲置资产； 四是锻长板，扬优势，补弱项，减短板； 五是科技赋能，技改提能，提升企业核心竞争力； 六是加大干部轮岗力度，整治工作作风，推动两级机关从便捷服务向增值赋能服务升级； 七是在产业链上谋发展开展兼并重组，为公司高质量发展奠定坚实基础。 最后，罗时华围绕2025年战略规划编制总的指导思想和原则提出了十六条具体工作措施，强调各单位要认真落实会议要求，早谋划，抓紧时间高质量编制2025年度战略规划，为2025年更高质量发展做好顶层设计。  

协力开拓，凯龙工程爆破连中三标

协力开拓，凯龙工程爆破连中三标

  （通讯员 王辰光）近日，凯龙工程爆破公司好讯频传，连续收到麻阳高速北延线1标、武汉北六环3标、武汉北六环4标三个基建工程项目爆破服务的中标通知！这是凯龙工程爆破公司首次同时中标多个项目。 此次中标的三个项目几乎同时开启谈判、投标、竞标，不仅外部竞争异常激烈，对凯龙工程爆破公司的投标小组成员而言也是巨大的考验。最终，在经过长达数月的多轮竞标谈判后，凯龙工程爆破公司分别于8月27日、9月4日、9月13日成功收到了三个项目的中标通知。三个项目同时传来喜讯不仅极大的提振了凯龙工程爆破公司的士气，为集团公司带来了4500万的销售额，拉动了近2000吨炸药、70万发雷管的市场需求，也进一步提高了集团公司在省内民爆市场的占有率。 近年来，随着全国经济形势的进一步下行，国家在不断丰富刺激经济的手段拉动内需的同时，也在积极主动“走出去”。以交通路网建设为主的旧基建项目和以抽水蓄能为主的新基建项目大量上马，大型国有施工企业也积极地向国内外矿产资源丰富的国家或地区聚拢。在集团公司、民爆子集团公司的大力支持下，凯龙爆破持续在基建爆破服务市场发力，扩大朋友圈，实现与大型综合型施工企业随动发展。 凯龙工程爆破公司将继续锚定“专注爆破，矿服主导，适度多元”的发展战略，加快向资源型矿服市场转型步伐，加大与大型国有施工企业的深度合作，走出一条属于凯龙工程爆破的特色发展之路！      

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