• 1
  • 2

                     关注凯龙手机端二维码

PAY ATTENTION TO KAILONG MOBILE TERMINAL

TWO-DIMENSIONAL CODE

凯龙文化

KAILONG CULTURE

企业党建

ENTERPRISE PARTY

BUILDING

企业党建

一场精神的盛宴——七一总结表彰、党员主题活动日、后备干部成长分享会陆续开展

发布时间:
2020/08/10
浏览量

2020年7月1日上午,在雄伟的国歌声中拉开了如火七月党建活动的序幕。此次活动全程现场直播,采取线上与线下同步开展的形式,170余人参加了现场活动,不能到场的党员通过线上形式参加了会议,实现了全集团47个分子公司的党员同步感受会场的氛围,聆听了会议精神。 

5名新党员在党旗下庄严宣誓、老党员重温入党誓词

党旗更鲜艳,党员队伍增添了新鲜血液,公司党员队伍不断壮大,李建军、董海、段筱龑、袁瑞杰、邱文康5名80、90后的新党员对着党旗庄严宣誓。

优秀党支部、优秀个人、新党员代表发言

受表彰的优秀党支部代表邵永超、优秀共产党员骆凌、新党员代表邱永康进行发言。

线上线下党员干部聆听了党委书记邵兴祥同志所作的党课《从疫情防控阶段性胜利中看党的领导制度的优势和党员干部的担当表率》

党委书记邵兴祥同志从疫情防控充分彰显党的领导制度优势和党员干部应该体现的担当表率两个方面,把党章、党规、党纪等要求贯彻始终,深入浅出的讲解,为党员干部上了一堂深刻的党课。

后备干部和党员、干部参加了后备干部成长经验分享会

为加快后备干部的培养速度,公司党委在召开了七一表彰大会之后,开展了一场以“成长有梦 奋斗为路”的后备干部成长经验分享会,袁瑞杰、李波、李少军、段筱龑、谢盼5人进行了成长分享。

最后,集团公司董事长对分享会总结到,这5名后备干部的分享都各有特色,感悟和想法各有侧重。并指出各级、各类领导干部都应当具备的四个能力:

学习能力:对所有干部来说,都应该加强学习能力。学习的途径有很多,最关键的是学原著。干部要提高学习的积极性,要为了推动企业发展而学习,为提升个人能力而学习,为提升个人本领而学习。公司要进一步加大学习组织建设的力度,研究改进学习的实效性。

创新能力:创新能力是经济发展的不竭动力,各级各类领导干部都应当具备和加强创新能力。要通过引导,形成自动自发的创新。

培养下属的能力:各级干部不要当“武大郎”,杜绝“比我高的都不要”的心态。所有干部都应具备和加强培养下属的能力,尤其是对90后干部,要培养一批年轻有为的90后干部勇挑重担。

影响能力:要通过个人魅力提高影响力,要让大家心服口服,而不是凭借行政影响力当干部,否则为不合格的干部。每个员工都有各自的能力和特点,要感化要提升。

>
>
>
一场精神的盛宴——七一总结表彰、党员主题活动日、后备干部成长分享会陆续开展